GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

Renov. Rec. Port. SERES/MEC 80, 01/04/2020

GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

Renov. Rec. Port. SERES/MEC 80, 01/04/2020
Coordenador do Curso: Frederico Araújo

Tipo de curso

Tecnológico

Modalidade

Presencial

Duração

4 semestres (2 anos)

Dias de Aula

Segunda a Sexta

Turno

Noturno

Sobre o curso de Recursos Humanos:

O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é uma graduação que tem como objetivo formar profissionais capazes de gerenciar e otimizar os processos de recursos humanos em uma organização. O curso é oferecido como tecnólogo, com duração média de dois anos, e é dividido em quatro semestres, com uma carga horária mínima de 1.600 horas/aula definida pelo Ministério da Educação

O que vai aprender?

A tecnologia em Gestão de Recursos Humanos auxilia no desenvolvimento dos talentos, na busca e retenção dos melhores profissionais, nas ações para manter o engajamento e motivação dentro da empresa e muito mais
Além disso, você será capaz de desenvolver a capacidade de análise e reflexão crítica das diferentes áreas empresariais, proporcionando conhecimento específico e visão ampla do profissional de RH e sua relação com as outras áreas da empresa. Essa atuação leva em conta, também, a ética e a responsabilidade profissional

Diferenciais:

Prepare-se para o sucesso profissional estudando Recursos Humanos na instituição líder em excelência educacional e oportunidades de carreira.

Prepare-se para o sucesso profissional estudando Recursos Humanos na instituição líder em excelência educacional e oportunidades de carreira.

Confira um pouco do curso

Veja o que o coordenador do curso tem a te dizer sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos.

Área de Atuação

As possibilidades de mercado de trabalho para quem se forma em Gestão de Recursos Humanos são amplas e incluem empresas públicas ou privadas, ONGs, consultorias, empresas de recolocação profissional, treinamento e desenvolvimento, entre outras áreas.

Recrutamento e Seleção

Responsável por identificar e atrair talentos para a empresa, realizando processos seletivos, entrevistas e avaliações de candidatos.

Gestão de Pessoas

Atua na administração e desenvolvimento do capital humano da empresa, implementando políticas e práticas de RH para garantir o bem-estar e a eficácia dos colaboradores.

Treinamento e Desenvolvimento

Desenvolve e coordena programas de treinamento para capacitar os colaboradores, promovendo o crescimento profissional e a retenção de talentos na organização.

Gestão de Desempenho

Implementa e gerencia sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos colaboradores e promovendo o desenvolvimento contínuo de suas habilidades e competências.

Confira nossa matriz curricular
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FAQ

Perguntas frequentes

Qual é a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal?

O Departamento Pessoal lida principalmente com questões administrativas relacionadas aos colaboradores, como folha de pagamento, controle de ponto e registros trabalhistas. Já Recursos Humanos abrange uma gama mais ampla de atividades, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho e planejamento estratégico de pessoas.

Quais são as principais responsabilidades de um profissional de Recursos Humanos?

As responsabilidades de um profissional de RH incluem recrutar e selecionar talentos, desenvolver e implementar programas de treinamento, administrar benefícios e remuneração, gerenciar conflitos e relações trabalhistas, promover a cultura organizacional e garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações.

Quais habilidades são importantes para trabalhar em Recursos Humanos?

Habilidades importantes incluem comunicação eficaz, habilidades interpessoais, capacidade de resolver problemas, pensamento crítico, tomada de decisões, capacidade de trabalhar em equipe, empatia, ética profissional e habilidades de liderança.

Quais são as tendências atuais em Recursos Humanos?

Algumas das tendências atuais em RH incluem o uso de tecnologia para automatizar processos de recrutamento e seleção, a promoção de ambientes de trabalho inclusivos e diversificados, o foco no bem-estar dos colaboradores, o desenvolvimento de liderança e o uso de análises de dados para tomada de decisões estratégicas.

Por que escolher o curso de Recursos Humanos na Faculdade?

O curso de Recursos Humanos na Faculdade Católica de Anápolis oferece uma abordagem prática e atualizada para formar profissionais qualificados na área. Com uma equipe docente experiente e uma infraestrutura moderna, proporcionamos um ambiente propício para o aprendizado e desenvolvimento dos nossos alunos.

Quais são as oportunidades de carreira em Recursos Humanos?

As oportunidades de carreira em Recursos Humanos são diversas e incluem cargos como Analista de RH, Generalista de RH, Especialista em Recrutamento e Seleção, Gestor de Treinamento e Desenvolvimento, Business Partner de RH, Consultor de RH, entre outros.

Ainda com dúvidas?

Entre em contato conosco e saiba tudo o que precisa do curso.

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